《中华人民共和国劳动法》明确规定了用人单位必须依法与劳动者签订书面劳动合同。根据该法律规定，任何单位和个人不得以任何形式签订无效的或者不具备法定条件的劳务合同，否则将承担相应的法律责任。 因此，如果企业没有按照法律规定与员工签订书面劳动合同，则其行为可能违反了相关法律法规，并可能导致员工权益受损。在这种情况下，员工可以考虑采取以下措施。 提出异议和要求。向企业提出自己的意见和要求，希望得到一份正式的书面合同。 寻求法律帮助。如果企业拒绝提供书面合同或提供的合同不符合法律规定，员工可以寻求法律帮助，比如向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。 保护自身权益。在遇到此类情况时，员工应保持冷静，收集证据，以便在必要时进行维权。 总之，在处理这类问题时，重要的是要遵守法律法规，维护自身的合法权益。同时，企业和员工也应该加强沟通和合作，共同营造一个和谐的工作环境。