根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者在用人单位工作期间，因用人单位违反法律规定导致其未享受足额带薪年休假的情形下，应当支付相应的赔偿金，包括但不限于加班费、绩效奖金等。 关于您所提到的问题，如果您的单位确实存在违反法律规定的情况，那么按照法律规定，您有权要求单位支付相应的赔偿金，包括但不限于加班费、绩效奖金等。同时，由于您已经在五月份完成了工作，因此即使您没有得到带薪休假的权利，也可以要求单位支付相应的工作报酬，以补偿您因未能获得带薪休假而造成的损失。 需要注意的是，具体计算方法可能需要结合实际情况进行调整，建议您与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。同时，如果您对单位的行为不满，可以根据相关法律法规向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。