根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。第45条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 如果在您因拒绝加班而被调离原岗位的情况下，您的权益是否得到保护取决于具体情况和相关法律法规的规定。建议您详细阅读相关法律规定，并与法律顾问进行深入咨询以获得准确的法律意见。 同时，如果您对公司的处理方式有疑问或不满，可以考虑通过协商、调解或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式寻求解决。请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用需要结合实际情况分析。