在您决定离开该工厂之前，建议您先了解有关离职程序和要求的法律法规。如果您打算通过书面形式提出离职申请，可以考虑撰写一份正式的辞职信或通知，并附上您的工作时间和任何未完成的任务列表。这份文件将有助于明确双方的权利与义务。 关于赔偿的问题，是否能得到赔偿主要取决于具体情况和法律规定。通常情况下，如果雇主未能按照法律规定提供劳动条件或者违反了其他劳动合同条款，员工有权获得相应的补偿。具体赔偿金额需要根据您在公司的工作年限、职位以及公司的财务状况等因素来确定。 至于能否从银行获取工资清单作为证明自己是该工厂员工的证据，这个问题比较复杂。因为工资单是由企业制作并发放给员工的，它通常由企业的会计部门负责保管。因此，即使您可以从银行获取到这些信息，也无法直接证明您是这家工厂的员工。不过，您可以通过向银行询问相关信息，如工资发放日期、薪酬数额等，从而间接证明自己的身份。 总之，在处理类似情况时，建议您仔细研究相关法律和规定，同时寻求专业的法律顾问的帮助，以确保您的权益得到保护。