首先，根据您提供的信息，您的情况似乎涉及劳动纠纷。在这种情况下，您可以采取以下步骤。 了解合同条款。仔细阅读与该电话营销工作相关的所有书面协议和口头约定，以确定任何可能存在的雇佣关系和相应的权利和义务。 收集证据。保留与工作有关的所有通信记录，包括电子邮件、短信、通话记录等，以及与公司或个人交流的其他文件。这些文件可以作为支持您主张的理由。 联系第三方调解机构。如果双方无法自行解决争议，可以考虑寻求劳动仲裁或者向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障局）投诉。 法律咨询。建议您咨询一位专业的法律顾问，以便获得更具体的法律意见。他们可以帮助您评估您的权益，并指导您采取适当的行动来维护自己的利益。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需要结合实际情况进行分析。在处理此类案件时，请务必谨慎行事，确保遵守相关法律法规。