在您的情况下，可能存在以下几种情况。 工伤认定。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，员工在工作时间受伤并被认定为工伤后，有权享受相应的医疗待遇和劳动保护。如果您的脚伤是因工作原因造成的，且医院已经为您进行了诊断和治疗，并提供了相关检查报告或照片等证据材料，那么您可以向用人单位提出工伤认定申请。 医疗费用报销。通常情况下，医疗机构会提供详细的医疗费用清单以及发票等文件作为报销依据。如果您无法获取收据或其他证明文件，可以尝试联系医疗机构的财务部门，了解是否有其他方式能够证明您支付了医疗费用的事实。 误工费计算。根据国家人力资源和社会保障部等部门发布的《关于进一步做好企业职工患病或非因工负伤医疗期工资待遇有关问题的通知》，对于因工负伤或患职业病需要停工治疗的，应按照实际出勤天数扣除正常工作日折算成的工资收入来计算误工费。具体的计算方法和标准可能会有所不同，建议详细咨询当地的劳动和社会保障部门或者律师。 补偿争议解决。如果单位对您的工伤认定有异议，双方可以通过协商、调解等方式解决。若协商不成，可以依法提起劳动仲裁或诉讼程序，以维护自己的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能因地区政策、法规变化等因素而有所差异，请务必仔细查阅相关法律法规及具体规定，以确保自身权益不受损害。如果您需要更专业的法律意见，请寻求当地律师的帮助。