首先，关于工伤赔偿的问题，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规的规定，如果交通事故导致员工受伤，并且符合职业病诊断标准的，可以认定为工伤。因此，在此情况下，员工应该向公司申请工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。在具体操作上，建议您与公司进行协商，明确双方的权利和义务。 其次，关于员工在家修养的情况，这需要根据具体情况来判断。如果员工因伤住院治疗或休息，那么按照相关规定，其工资应按正常工作时间计算。但如果员工在家中休息，而没有提供任何证明材料，可能会影响公司的认定。在这种情况下，建议员工及时向公司说明情况，并提交相关证据以支持自己的主张。 最后，关于医院病单收据的处理，一般情况下，这些资料应当由公司保存。如果您认为公司未履行保管职责，可以要求公司返还相关文件。同时，您可以考虑聘请律师帮助解决这个问题，确保您的权益得到保障。 总之，关于工伤赔偿的具体事宜，建议您与公司沟通并寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。