中秋节期间，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和休息日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资的300%支付加班费。因此，如果学校安排学生在中秋节期间上晚自修，且没有按照法律规定支付加班费，则可能构成违法行为。 此外，学校应该尊重学生的意愿，给予他们适当的休息时间，以确保他们的身心健康和学习效果。如果学校坚持要求学生上晚自修，需要考虑是否符合法律法规，并与家长沟通协商，寻求最佳解决方案。