首先，您需要了解劳动合同法的相关规定。在您的情况下，您可以要求单位按照原合同约定支付您未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，以及加班费、奖金等其他应当支付的费用。 其次，如果您认为公司的行为违反了相关法律规定，例如侵犯了您的劳动权益，您也可以考虑提起诉讼或者向劳动监察部门举报。同时，建议您收集好相关的证据材料，包括但不限于工作证明、工资单、劳动合同等，以便在诉讼过程中提供有力的支持。 最后，如果您的情况较为复杂，建议您寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。同时，也建议您与公司进行沟通协商，争取通过和平的方式解决问题。