在大多数情况下，除非有明确的法律规定或协议约定，否则企业不得随意要求员工更改工作地点。这主要是基于劳动法中关于劳动合同条款的规定，即员工应被保障其工作的稳定性，并且有权根据自己的意愿选择工作地点。因此，在这种情况下，公司试图通过调动工作地来迫使员工离职是不合法的。 此外，即使合同中写明了工作地点的调整权属于公司，如果该调整并非出于公司的合理需求（如公司业务扩展、地理位置变更等），也可能会被视为一种不公平的条件，损害到员工的基本权利和利益。因此，企业在处理此类情况时应当慎重考虑，确保其行为符合法律法规及行业标准。