根据您提供的信息，如果您的工作合同中没有明确约定请假事宜，那么在未经同意的情况下请假可能会被视为违约。在这种情况下，您可以尝试与老板进行沟通，要求他们给予合理的假期，并且解释为什么请假是必要的。 如果您认为自己的行为符合公司规定，可以向当地的人力资源和社会保障部门（简称“人社部”）投诉。人力资源和社会保障部门会听取双方意见并作出决定。此外，还可以寻求律师的帮助，以确保您的权益得到保护。 请记住，在处理这类争议时，保持冷静和客观非常重要。同时，了解相关的法律法规可以帮助您更好地维护自己的合法权益。