您好，根据我国《民法典》的规定，如果雇主或雇主的雇员存在过错导致员工受伤，则雇主应承担相应的赔偿责任。但是，具体到您所描述的情况，需要结合以下因素来判断。 员工是否是在从事与工作相关的活动中受伤； 公司是否有履行其安全职责和采取必要预防措施以避免类似事故发生； 是否有足够的证据证明员工的受伤是由于雇主的疏忽或者过失造成的。 对于您的母亲来说，她被送往医院并接受了必要的治疗，这表明她在受伤之前可能已经在工作中遇到了困难，因此可以考虑雇主是否存在过错。此外，如果公司的行为明显违反了行业标准或劳动法规，那么雇主也可能面临更严重的法律责任。 然而，最终的责任认定还需要依据具体的事实情况来确定。建议您尽快联系专业的法律顾问，以便获取更准确的法律意见，并确保您和您的家人能够获得适当的补偿和支持。