首先，您需要了解您的劳动合同和公司规章制度。如果合同中规定了提前解雇的条件或程序，并且符合这些条件，则您可以按照约定的时间和方式获得工资。 其次，如果您认为公司的做法违反了相关法律法规，可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申诉过程中，您可以收集并提交相关的证据，如工资单、培训记录等。 最后，建议您及时与公司沟通，明确自己的诉求和要求，协商解决争议。同时，也可以寻求第三方的帮助，如工会组织或法律援助机构的支持。 请记住，采取任何行动之前，请确保遵守当地的法律法规和行业规范。