您好！根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您在公立医院担任收费员的岗位属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以约定试用期，并且劳动者每月的工资不得低于当地最低工资标准。 关于您的工资问题，虽然您的工作时间较长，但作为非全日制员工，您的工资应该符合国家规定的最低工资标准。如果您认为自己的工资低于法定标准，请向当地的劳动监察部门举报，以维护自身的合法权益。 同时，建议您与所在单位进行沟通，了解是否存在其他可能存在的违规行为，比如是否签订了劳动合同等。如果存在违法情形，您可以寻求法律援助，通过法律途径解决问题。 最后，提醒您注意收集相关证据，如工作合同、工资条等，以便于后续维权时提供有力的支持。希望我的回答能够帮助到您，祝您生活愉快！