根据法律规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。因此，如果您的员工在试用期内提出离职，您无须支付其百分之百的薪水。 然而，如果员工违反了公司规章制度，例如迟到、早退等行为，或者存在其他严重违纪行为，您可以按照公司规定对员工进行处罚，并且可以要求其赔偿损失。同时，您也可以考虑与员工协商解决这个问题，以避免因个人原因导致的纠纷和损失。 总之，在处理这类问题时，应当遵循合法合规的原则，尊重员工的人格尊严，维护双方的利益。