您好，关于您所询问的问题，通常情况下，在员工提出解除劳动关系的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付经济补偿金。如果在劳动者离职前未提供正常服务，或者存在违反劳动合同约定的情形，可能会影响其获得的经济补偿金额。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对于未按期完成工作或违反劳动纪律等情形导致的解约，通常需要考虑是否符合法律规定及合同约定的具体情况来确定赔偿金额。 如果您有具体的案例或相关疑问，建议咨询专业的法律顾问进行详细分析和解答。