您好！在某些情况下，如果双方之间没有书面合同，且您已经提供了服务并完成了工作职责，您可以选择直接离职。但请注意，这可能被视为违约行为，并可能导致赔偿责任。 如果您希望保留您的职位和未来的工作机会，建议尽快与雇主进行沟通，明确您的需求和期望，以及如何解决目前存在的问题。在这种情况下，您可以通过协商达成协议来避免纠纷。 此外，确保在离职前收集所有有关工作的文件和资料，以减少未来的争议。同时，了解当地劳动法规，以便更好地保护自己的权益。 请记住，在处理任何争议时，最好寻求专业的法律建议或代表帮助，以确保您的合法权益得到充分的保障。