您的情况比较复杂，需要根据具体情况来分析。首先，您提到的计件工资下调和低薪下调是您与公司之间的一个争议点，可能涉及劳动法中的相关规定。建议您先了解最新的劳动法律法规，包括最低工资标准、加班费计算等，以便更好地保护自己的权益。 其次，关于公司的裁员计划，如果是因为经营困难或其他合法原因导致的裁员，那么按照法律规定，公司应提前30天通知员工，并给予一定的经济补偿。如果您认为公司存在违法行为，您可以考虑向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 最后，关于工龄的问题，一般来说，工龄会作为劳动者获得社会保险待遇的重要依据之一。如果公司没有提供有效的劳动合同或者其他证明文件记录您的工作年限，可能会对您申请社保或福利产生影响。在这种情况下，建议您要求公司提供相关证据或者通过其他途径收集证明材料，以维护自己的合法权益。 总之，在处理类似问题时，应当注意收集和保存相关的证据，同时了解并遵守相关的法律法规。希望我的回答能够帮助到您。