您所描述的情况可能涉及劳动争议和雇佣关系的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并支付相应的报酬。在您的情况下，如果您没有得到预期的工资，您可以要求雇主提供相关证明文件或证据以支持您的主张。 其次，关于全勤奖的问题，如果该企业确实制定了相关的规章制度并执行了这些制度，那么违反这些制度的行为可能会被视为不当行为。然而，具体到您提到的“3月出勤29.5”，这是否意味着您已经达到了全勤的要求呢？此外，如果您的全勤记录被忽视或者存在争议，您可以通过合法途径寻求解决。 最后，关于劳动纪律问题，作为员工，您有权了解和遵守公司的规定。但是，如果这些规定是不公平且违法的，您也有权拒绝执行。在这种情况下，建议您向当地的劳动监察机构投诉，以便维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要结合实际情况进行分析和处理。如果您对具体的法律问题有疑问，强烈建议您咨询专业的律师或法律顾问。