首先，根据劳动法规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。但是，经济补偿金的具体数额需要依据《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规来确定。 其次，在您提到的补偿范围中，除了经济补偿金外，还包括了其他可能涉及的补偿项目。例如，如果您的劳动合同中有明确约定的加班费或年终奖等，则这些也是补偿的一部分。此外，如果单位给您提供了额外的福利待遇（如餐补），也应包括在内。 对于是否可以拒绝离职的问题，这主要取决于您与公司的劳动合同中的相关条款和公司内部的规定。一般来说，如果您认为自己有正当理由要求提前解除合同，您可以按照法定程序进行申请，并且在符合法律规定的情况下，您的请求将被支持。然而，如果您的离职是由公司单方面提出的，或者违反了劳动法规，那么您有权拒绝离职。 最后，关于餐补是否属于补偿范围的问题，不同地区和公司可能会有不同的规定。通常情况下，餐补属于福利范畴，不属于经济补偿金的范围。但具体是否属于补偿范围，还需要参考双方签订的劳动合同以及当地的相关劳动法规。 总之，建议您仔细阅读劳动合同及相关规定，确保自己的权益得到保护。如果有任何疑问，请及时向专业人士咨询。