你好！关于你提到的问题，我可以为你提供一些建议。 首先，根据《劳动民法典》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。如果公司未与员工签订书面劳动合同且未为其缴纳社会保险，这可能构成劳动者的权益受到侵害。 其次，关于加班费的问题，我国的法律规定了法定节假日应支付300%的加班费。如果你认为自己在法定节假日被安排工作但并未得到相应的加班费，可以要求公司支付加班费。 最后，关于克扣工资的问题，也需要具体情况具体分析。如果公司的行为符合法律法规的规定，比如是由于公司经营状况不佳导致的经济困难等客观原因，那么公司有权根据实际情况进行调整。但如果公司的行为违反了相关法规或者侵犯了你的合法权益，你可以向相关部门投诉或提起诉讼。 希望我的建议能够帮助到你，如果有其他问题需要解答，请随时联系我。