在与公司协商解除劳动关系时，您有权要求公司支付您的所有应得薪酬和福利。如果您已经提出离职并被拒绝，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。 了解您的权利。首先，确保您对公司的辞退政策有清晰的理解。有些公司在特定情况下可能会同意提前终止合同，如员工因病或伤残无法继续工作。 沟通和谈判。尝试与公司进行私下对话，表达您的意愿，并解释为什么您认为双方都有理由继续合作。如果可能的话，提供一些关于您离职原因的具体信息，这有助于缓解紧张气氛并增加解决问题的可能性。 书面通知。根据当地的法律规定，书面通知是必要的程序之一。告知公司您的决定，并说明您的意图离开。通常，书面通知需要包含解雇的原因以及任何其他必要的情况。 保留证据。在与公司讨论离职事宜之前，收集有关您工作的所有文件（例如合同副本、薪资单等）。这些文件可以作为证明您已履行职责的重要依据。 寻求法律建议。考虑聘请一名法律顾问以帮助您理解您的权利，并指导您如何处理这一情况。法律顾问还可以为您提供关于可能的补救措施，比如申请经济补偿金或其他形式的支持。 遵守当地法律法规。在整个过程中，确保遵守所在国家/地区的相关劳动法规。某些地区可能要求企业在员工正式提出离职前至少给予一定时间的准备期，或者规定在某些情况下必须支付额外的补偿金。 通过上述步骤，您可以更好地保护自己的合法权益，同时也可以减少与公司之间的冲突。希望这些建议能帮到您！