尊敬的女士， 首先感谢您向我们分享您的经历和遭遇。根据我国相关法律法规，无论出于何种原因，企业不得随意解雇或降低在职员工的待遇。在您提出异议后，公司未能妥善处理，导致您无法继续履行职责并处于待岗状态，这显然是不合理的。在此情况下，您可以考虑以下几个方面来维护您的合法权益。 协商沟通。首先尝试与公司进行友好协商，表达您的不满和担忧，并说明公司行为可能会对公司整体利益造成不利影响。 申请劳动仲裁。如果您认为公司的做法违反了相关的法律法规，建议您寻求劳动争议调解委员会的帮助，或者直接提起劳动仲裁程序。这是保护自己权益的有效途径之一。 寻找法律援助机构。考虑到个人能力有限，可以考虑寻求专业的法律援助机构帮助，如律师事务所等，他们有更丰富的经验和专业知识，能够为您提供专业的法律意见和指导。 保留证据。保存好与公司之间的所有书面文件、邮件往来、录音录像资料等，以备日后维权时使用。 最后，请记得保持冷静，理性应对，同时也不要放弃希望。希望以上信息能帮到您，祝您早日解决问题，恢复权益！如有其他疑问或需要进一步帮助，请随时联系我。 祝好， [你的名字]