尊敬的客户。 根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿。如果您认为自己符合录用条件，但因工作需要调整岗位而被解雇，您可以向公司提出赔偿请求。 请注意，在处理这类案件时，应确保您的主张有充分的事实和法律依据。如果公司拒绝赔偿或未能满足您的要求，您可能需要考虑寻求法律帮助以维护自己的权益。 祝您生活愉快！