根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定。“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，在工厂搬迁过程中，员工可以要求公司按照其工作年限给予一定的经济补偿。具体数额需根据公司的搬迁政策和当地的法律法规来确定。同时，员工也可以考虑是否选择继续留在原岗位，或者寻找其他就业机会。