关于派遣员工在劳动合同期限内是否享有补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同到期终止，且双方协商一致续订劳动合同的，用人单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿；否则，视为原劳动合同终止。 因此，在您的情况下，虽然派遣协议中可能未明确约定是否支付补偿金，但从整体来看，从2007年5月到2018年5月，已超过了两年半的时间，属于连续用工期间，按照法律规定，应当支付经济补偿金。 具体来说，如果您是在2009年6月之后开始工作的，那么您有权要求公司支付至少10个月的经济补偿金（即2009-2018年之间的10个月）。如果公司在2008年之前已经支付过经济补偿金，则需要补足剩余部分。 此外，对于不满一年的派遣员工，即使在劳动合同期限内也应视为不满一年计算，所以您在2008年之前的工作时间也应该包含在内，并且应该得到相应的补偿。请注意，具体的计算方法还需要结合实际情况和当地的具体规定进行判断。 综上所述，建议您与公司沟通确认具体的情况并寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保障。