首先，关于您提到的“圆通快递上班之前老板没有说工作上出了差错就要员工自己一律承担”这一情况，根据我国相关法律法规的规定，企业与劳动者之间应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果企业在招聘时未与员工签订书面劳动合同，则存在劳动关系的建立瑕疵。 其次，如果您是作为劳动者一方，在工作中出现了任何问题或错误，除非这些错误属于不可抗力或者是在工作时间外发生的意外事件，否则企业通常应该为您的工作提供合理的保障。因此，如果确实因为工作上的失误导致了损失，企业可能需要对您的损失进行赔偿。 再次，关于本月月底直接扣除工资的行为是否合法的问题，这取决于具体的法律规定以及您所在地区的劳动法规。一般来说，企业不得随意扣减员工工资，除非有法定的理由且按照规定程序执行。此外，如果企业没有与员工签订正式的劳动合同，那么企业不得以任何形式要求员工支付额外费用或其他补偿。 综上所述，建议您详细了解当地的相关劳动法规，确保自己的权益得到保护。同时，如果您认为企业的行为违反了相关规定，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。