对于您的疑问，我将逐一解答。 关于未发工资的问题 在您提出离职时，如果公司未能支付相应的工资和福利，您可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付未及时支付的劳动报酬以及加付赔偿金。 具体操作步骤如下。 -提出书面申请或口头通知； -向当地人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁； -提供与工作有关的证明材料，如工资单、考勤记录等。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能需要结合当地法律法规及实际情况来确定。建议您寻求专业的法律帮助以获得更准确的指导。 关于“无工资拖欠情况”的处理方式 关于是否能够通过“无工资拖欠情况”这一条款要求赔偿，关键在于该条款的具体含义以及它对实际情形的影响。通常情况下，“无工资拖欠情况”更多是用于解释雇主未按时支付工资的情况，而非用来判断是否应该赔偿。因此，如果您认为自己确实遭受了工资拖欠的情况，建议您保留好相关证据，并向公司主张权利。 关于强制加班和加班费的问题 关于强制加班的行为，我国法律规定应当给予加班费。如果您发现存在强制加班的现象，且没有得到合理的加班补偿，可以通过以下途径维权。 -可以向当地的劳动监察大队举报； -与公司协商解决； -若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 此外，注意保存好相关的证据，包括但不限于加班记录、工时表、合同中的加班条款等。 综上所述，针对您的情况，您可以通过合法途径维护自己的权益，即保留好相关证据并按照上述流程进行处理。同时，也建议您寻求专业律师的帮助，以便更好地保护自己的合法权益。