你好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，劳动者在劳动合同解除或终止后，应当按照双方约定的工资支付方式进行结算。如果你的公司没有明确告知你具体支付方式，那么你可以要求按照以下方式计算你的工资。 如果双方有书面协议，按照该协议执行； 如果没有书面协议，可以参照当地最低工资标准或者行业平均工资标准来计算你的工资。 请注意，在任何情况下，你的工资支付都应符合国家法律法规的要求。如果你们之间的争议无法通过协商解决，建议向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。希望我的回答对你有所帮助。