在处理劳动关系时，雇主和员工之间的协商应遵循公平和诚信的原则。如果您的工作合同或协议中有明确规定的工作时间和薪资支付条款，并且您已经按照规定提交了辞职申请并得到了确认，则雇主不得擅自更改原定的离职时间或者要求额外加班以作为补偿。 在这种情况下，如果您认为您的权益受到侵犯，您可以考虑以下措施。 与雇主沟通。首先尝试直接与雇主沟通，表达您的不满和期望得到合理的解决方式。 寻求第三方调解。如果与雇主无法达成一致，可以考虑通过第三方如人力资源管理部门、劳动争议仲裁机构等进行调解。 向劳动监察部门举报。如果您对雇主的行为感到非常困扰，可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部”）投诉，请求对其进行调查和处理。 请注意，不同国家和地区对于这类情况的规定可能有所不同，请根据您所在地区的法律法规来确定最合适的解决方案。希望这些信息能帮助到您。