你好！根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定。“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款。（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”所以，在你的情况下，公司要求你缴纳资料费的行为可能不完全符合法律规定。 首先，公司应明确告知你所要收取费用的具体用途，例如用于公司的行政管理、教育培训或其他相关支出，而非作为劳务成本的一部分。其次，公司应提供相关的发票或收据来证明其收费的合法性。如果公司没有履行这些义务，那么你有权拒绝支付费用，并要求公司退还该费用。 最后，如果你认为自己的权益受到侵害，你可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，也可以通过法律途径解决。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要结合实际情况进行分析。建议在遇到此类情况时，及时寻求专业的法律帮助。