您好，根据法律规定，如果企业提前解除劳动合同，需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。您的合同于2019年3月24日到期，因此企业在2018年6月30日之前解除合同是不符合规定的。此外，您在签订赔偿金协议时被要求一次性支付全部赔偿金，这可能违反了相关法律法规。 建议您与公司的法律顾问或劳动仲裁机构联系，以了解您的权利和义务，并寻求合适的解决方案。同时，如果您认为自己的权益受到损害，也可以考虑通过合法途径维护自身利益。