2017.5.10入职人事部，任人事助理，同月20号签订三个月的试用期协议，2017.6.23日接人事部经理通知调配销售部门，表示不能胜任销售工作后，经理通知我办离职手续，试用期期间无重大过错，想问一下这种情况属于无正当理由辞退吗？没有签订正式劳动合同试用期合同是否等同于劳动合同？之前签订试用期合同上规定试用期内离职月薪按1400发放，综合上述情况可以要求发放正常月薪和经济补偿吗？附图合同上月薪是2000，我入职的时候谈的是2300，签合同就直接划掉手写了，还具备法律效益吗？如看到麻烦尽快回复，谢谢您。