工伤劳动合同纠纷，因父亲在建筑工地工作受伤没能及时治疗坚持上班导致脾脏受损全部切_免费法律咨询

请问我的合同到期，我未与企业续签合同，但是人力资源主管卡着我的离职证明我能自动离职吗？离职会不会承担法律责任 1回答

你好，我姨父在一家工厂工作了1年，因为工作的环境噪音很大，导致现在耳朵听力不是很好，现在工厂领导要将我姨父调离现在的岗位，而新的岗位工资要比现在的少，我姨父肯定是不愿意的。现在这种情况能怎么办？ 1回答

本人在工地工作期间上厕所被摔伤，但是不是去的厕所，厕所只有三个独立的便池平常挺紧张所以一般小便都去未完成的楼里解决，由于伤情需要回家疗养所以想要咨询一下是否算工伤 1回答

员工有过错被公司开除了，请问有每年补偿一个月的工资吗？ 1回答

工伤问题 1回答

工伤劳动合同纠纷，因父亲在建筑工地工作受伤没能及时治疗坚持上班导致脾脏受损全部切除。因父亲工作没有与施工单位签署任何合同及合约，现在施工单位领导避而不见，需要寻求法律援助。 1回答

旷工离职，被公司扣押两个月工资，对方随便找各种理由扣钱，现在申请仲裁，去仲裁委员会时候，遇到他们的副会长，她说帮我打电话解决，公司方在电话里说马上解决，六天给结果。但是现在又说只给一个月工资，最后一个月说我没做什么事情，不给工资，说工资全被社保费扣走了，他们是扣了我一千多社保费。那两个月我有加班，公司制度不给加班费，而且调职的时候，没让我签合同，但是转社保他们延迟是我走的那个月转的保险 1回答

2017.5.10入职人事部，任人事助理，同月20号签订三个月的试用期协议，2017.6.23日接人事部经理通知调配销售部门，表示不能胜任销售工作后，经理通知我办离职手续，试用期期间无重大过错，想问一下这种情况属于无正当理由辞退吗？没有签订正式劳动合同试用期合同是否等同于劳动合同？之前签订试用期合同上规定试用期内离职月薪按1400发放，综合上述情况可以要求发放正常月薪和经济补偿吗？附图合同上月薪是2000，我入职的时候谈的是2300，签合同就直接划掉手写了，还具备法律效益吗？如看到麻烦尽快回复，谢谢您。 1回答

你好，我爸由于去年煤气中毒比较严重，虽然经过这多半年的恢复，但是还是没有办法能工作，在看病期间所有花费都是我们自己在承担，他老板不管不问，直到现在我们的生活实在是没有什么办法在支撑下去了，去找他老板，但是人家态度很强硬，说只给你2万块钱，你要就要，不要就算了，这2万块钱连我们在医院花的都不够，我们现在实在是不知道要怎么办了 1回答

你好请问我在酒吧上班正常手续离职离职之后半个月去了别的酒吧原来的酒吧以我跳槽为理由不发我工资工资还能要回来吗 1回答

共1个律师回复

赵律师

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