根据《劳动法》的相关规定，员工请假5天且公司未批准的情况下，一般情况下可以视为旷工。 如果员工在5天内没有到岗工作，则通常会被认定为旷工。旷工是指劳动者无正当理由不参加正常的工作或生产活动的行为。对于旷工的处理方式，通常包括罚款、扣除工资等措施。 至于是否构成自动离职，这需要根据具体的情况来判断。一般来说，如果员工已经连续旷工达到一定时间（如3-7个工作日），或者旷工行为严重违反了公司的规章制度，可能被视为自动离职。然而，具体情况还需要考虑员工的实际情况和公司的相关规定。 因此，在处理此类情况时，建议咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的指导和帮助。