您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照法律规定签订书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，可能会导致以下后果。 劳动者的权益无法得到保障； 可能存在“无固定期限”的风险，即双方可以随时解除合同而不必支付经济补偿金。 如果您想与您的妻子解除劳动合同，建议您首先了解她的具体工作情况和薪酬待遇，以便更好地协商解约事宜。同时，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动监察大队反映情况，寻求帮助和指导。最后，如果需要专业的法律援助，请考虑聘请律师进行协助处理。希望上述信息对您有所帮助。