关于您在2016年12月18日出现的自然流产情况，根据我国《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规的规定，女职工在怀孕期间应当享受一定期限的产假。通常情况下，女性员工在孕期有产假或者休假的权利。 关于您的问题中提到的公司是否应该支付产假期间的工资，这主要取决于当地的法律规定和公司的具体政策。在中国，如果公司没有制定明确的产假政策或未与您签订明确的劳动合同约定产假待遇，则可能需要按照国家规定的标准支付产假期间的工资。 至于年终奖的问题，这主要取决于公司的年终奖制度以及您的劳动合同中的相关规定。一般来说，年终奖是基于全年的工作表现和个人业绩而设定的，如果您在工作中表现出色且符合公司的年度奖励条件，那么公司可能会考虑给您发放年终奖。 最后，建议您与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的产假政策和年终奖发放规则，并保留好相关的证据以备后续处理。同时，也可以寻求专业人士的帮助来解决此类问题。