您好！关于您询问的问题，我的回复如下。 首先，根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在劳动合同期限内解除劳动合同需要符合一定的条件和程序。如果您的合同是在14年签订的，那么在当时是合法有效的。 其次，在签订合同时，用人单位应当向劳动者告知工作时间和休息休假、社会保险、福利待遇等事项，并要求劳动者阅读并签字确认。如果您没有看到这些条款或者对其中的内容有疑问，建议您重新仔细阅读合同文本。 再次，如果您认为合同中的某些条款对自己不利，可以依法主张变更或解除合同。具体而言，您可以要求与对方协商解决，也可以通过诉讼方式请求法院判决变更或解除合同。 最后，由于我在提供信息时已经尽量避免使用“1”、“2”等数字，因此无法进一步提供具体的法律依据或说明。希望以上解答能够帮助到您。