《中华人民共和国劳动法》规定。“劳动者享有平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 根据上述法律规定，劳动者在用人单位的合法权益应当得到保障。如果某公司存在非法限制员工休假的行为，违反了国家关于劳动者的权益保护的规定。 在这种情况下，建议你联系当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察大队进行投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径寻求解决，如向人民法院提起诉讼等。