关于工伤赔偿的计算和停工留薪期工资的问题，首先需要了解的是工伤赔偿的范围和标准。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，工伤赔偿主要包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 在具体到九级伤残的赔偿计算中，停工留薪期内的工资待遇应当按照受伤前十二个月平均月缴费基数确定。如果员工所在单位没有为其缴纳工伤保险，则停工留薪期内的工资待遇应当参照当地最低工资标准支付。 具体的停工留薪期工资计算公式为。 停工留薪期工资=员工上一年度月平均工资×停工留薪期天数 需要注意的是，上述计算方法是基于一般情况下的适用规则，并不适用于所有情形。具体情况还需要根据当地的实际情况以及工伤保险的具体规定来确定。此外，停工留薪期的计算时间也应根据法律规定执行，通常情况下，停工留薪期最长不超过二十四个月。 对于具体的情况，建议向专业的法律顾问进行详细咨询和指导，以确保您的权益得到充分保障。