在处理此类争议时，首先需要明确的是，任何个人或组织的行为是否合法取决于其行为的性质和目的。然而，在这种情况下，您的主管可能违反了公司的政策和程序，尤其是在没有得到您的同意的情况下，复制和转发您的工作日志。 根据中国相关法律法规，侵犯他人隐私权是非法的。此外，公司应遵守《劳动法》等法律法规的规定，确保员工的工作记录和个人信息受到保护，并且不得滥用这些信息。 建议您立即与您的主管进行沟通，要求他/她停止未经授权的行为，并尊重您的隐私权。如果这种情况持续存在，您可以考虑向人力资源部门或上级领导投诉，以维护自己的权益并确保公正对待。 在此过程中，重要的是保持冷静和专业的态度，以便能够有效地解决问题并避免不必要的冲突。如果您需要进一步的帮助，请咨询法律专业人士。