在与私人老板发生劳动纠纷时，如果老板不按时支付工资或者拖欠工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。 协商解决。首先尝试与老板进行沟通，表达自己对工资发放的不满，并提出希望尽快解决问题的愿望。这有助于双方找到一个平衡点。 书面通知。向老板发送一封正式的信件，详细说明你的不满和要求，包括拖欠工资的事实以及你希望得到补偿的方式等。确保信件中包含日期、签名以及联系方式，以便于日后查询。 投诉或举报。如果你已经通过上述方式未能解决，可以考虑将情况报告给当地的劳动监察部门或其他相关机构。他们有权介入调查并可能采取相应的行动，如调解、警告或罚款。 申请仲裁或诉讼。如果以上方法都无法解决问题，或者私人老板的行为严重侵犯了你的合法权益，可以考虑向当地人民法院提起劳动争议仲裁或民事诉讼。 记得保存好所有相关的证据文件，例如邮件往来、短信记录、录音录像等，以备不时之需。同时，尽量保持冷静，避免情绪化的决定，因为这可能会加剧矛盾。 记住，在处理这类问题时，遵守法律和职业道德是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时寻求专业的法律建议。