首先，根据我国劳动法律法规的规定，用人单位应当在与员工签订的劳动合同到期前至少30天内通知员工是否续订劳动合同。如果公司在合同到期时未与员工续签劳动合同，而是签订了一种补充协议，这种情况通常被认为是违约行为。 然而，在这种情况下，您需要仔细审查该补充协议的内容，以确定它是否符合法律规定和合同条款的要求。例如，补充协议中可能包含了对原劳动合同中某些条款的修改或补充，但这些修改或补充必须是合理的，并且不得违反国家法律法规。 如果您认为公司的做法不符合法律规定，建议您尽快向当地的人力资源和社会保障部门或者劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求解决这一问题。同时，也可以考虑寻求法律顾问的帮助，以便更好地维护您的合法权益。