您好，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 如果您认为自己的工伤待遇被侵害了，建议您向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，并提供相关证据材料。如果对工伤认定结果有异议，还可以向上一级部门申请行政复议或提起行政诉讼。同时，也可以向当地的工会组织寻求帮助和指导。