根据您的描述，您认为自己作为雇主，在员工诈骗行为中存在一定的责任。以下是一些可能的考虑。 首先，作为雇主，您在雇佣员工时应该进行充分的背景调查，了解员工是否有犯罪记录或其他不良信用记录。然而，由于您没有及时发现并制止员工的欺诈行为，这可能是导致其最终被捕的原因之一。 其次，作为雇主，您应该对员工的行为负责，并采取适当的措施防止此类事件再次发生。例如，您可以要求员工签署保密协议或避免与客户直接交流等。 最后，如果您知道员工正在从事欺诈活动，但仍然允许其继续工作，那么您也有责任承担部分责任。因此，建议您尽快向当地警方报案，并寻求法律帮助，以保护自己的权益不受损害。同时，也建议您重新评估与该员工之间的雇佣关系，并考虑是否需要终止合同或赔偿损失。