您好！在您怀孕期间，单位应该根据您的实际情况给予适当的补偿或调整工作岗位。然而，在产假结束后要求您回到不满意的岗位，并且要求其与原工资水平相等，这可能不太公平。 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保障员工的基本权利和福利待遇，包括但不限于休息休假权、工资权、职业安全健康权等。如果您的工作条件不符合国家规定的标准，或者存在其他不合理的工作安排，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。 同时，如果您对单位的决定有异议，可以考虑通过协商、调解等方式解决争议，以维护自身的合法权益。必要时，也可以选择提起诉讼，通过法律途径解决问题。 希望以上信息能对您有所帮助。如有其他问题，欢迎随时咨询。