在您的情况下，您可能面临以下几种情况。 违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果您违反了培训协议中的约定（如不提前通知），您可能会被要求承担一定的违约金。 经济补偿。如果由于个人原因决定离开培训机构，通常会涉及到经济补偿的问题。这包括但不限于培训费用的退还、培训期间的工资等。 法律责任。如果您是因为工作能力不足或者无法胜任教学任务而被迫离开，那么可能还需要承担相应的法律责任，比如因未完成工作导致的工作成果损失。 劳动关系处理。如果没有签订正式的劳动合同，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉，要求补签劳动合同，并依法维护自身的合法权益。 对于具体的责任和赔偿金额，建议您与培训机构进行协商或通过法律途径解决。请注意保存好所有相关证据，以便在必要时使用。同时，及时了解并遵守当地的劳动法律法规，以避免不必要的纠纷和争议。