根据法律规定，雇主应为雇员提供一个安全的工作环境。如果在工作中发生意外事故，雇主通常应当承担相应的赔偿责任。在这种情况下，首先需要对受伤人员进行紧急救治，并及时通知相关医疗部门。 其次，雇主应该调查事故原因和责任分配情况，了解是否属于意外事故或者工作中的正常操作失误。如果是意外事故，雇主应当承担相应的人身伤害赔偿责任；如果是由于工作疏忽导致的事故，则可能涉及法律责任。 此外，雇主还应当积极采取措施防止类似事件再次发生，例如加强安全教育培训、完善安全管理机制等，以避免类似的事故发生。 最后，建议您与雇主沟通并寻求解决方案，协商解决的方式和结果。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决问题，如向劳动仲裁委员会申请调解或提起诉讼。在处理此类纠纷时，建议聘请专业的律师协助，以便更好地维护自己的合法权益。