您好，根据法律规定，雇主应当为雇员提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果雇主未尽到这一义务，导致员工在工作中受到伤害，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。 在这种情况下，由于您没有与对方签订劳动合同，因此双方之间不存在正式的雇佣关系。这通常意味着雇主不承担对雇员的直接责任，因为雇主并没有明确的雇佣关系存在。 然而，如果您的行为（比如安排他人工作）违反了相关法律法规，或者造成了其他损害后果，那么您可能需要承担责任。例如，如果您的行为导致他人受伤，即使没有书面合同，您也可能需要承担一定的法律责任。 总之，具体情况还需要根据具体的事实和法律条款来判断。如果您有进一步的问题或需要专业的法律建议，请及时咨询专业人士。