根据您提供的信息，您的合同可能具有一定的争议性。首先，关于押金是否有效的问题，不同地区对于押金的规定有所不同，因此需要具体分析当地法律法规。其次，关于拖欠工资和罚款的问题，如果您认为这些行为违反了相关法律规定或协议约定，您可以向当地的劳动监察机构投诉或者通过法律途径解决。最后，关于申请2017年8月至10月的工资，这需要依据当时的实际情况和法律规定来判断。建议您与雇主进行沟通，协商解决问题，并寻求专业的法律帮助以维护自己的权益。同时，注意保留相关的证据，如工资条、工作记录等，以便在必要时作为支持材料使用。